Evaluasi Program Pelatihan Kerja bagi Pengangguran di Dinas Tenaga Kerja Kota Surabaya

Abstract

Tingginya angka pengangguran terdidik di wilayah perkotaan seringkali dipicu oleh adanya kesenjangan antara kompetensi lulusan pendidikan formal dengan kebutuhan rill industri (mismatch). Masalah ini menyebabkan terjadinya pemborosan sumber daya manusia serta beban sosial ekonomi yang berat bagi pemerintah daerah dalam menjaga stabilitas kesejahteraan warga. Penelitian ini bertujuan mengevaluasi efektivitas program pelatihan kerja bagi pengangguran yang diselenggarakan oleh Dinas Tenaga Kerja Kota Surabaya. Metode penelitian kualitatif deskriptif digunakan melalui teknik observasi lapangan dan wawancara mendalam terhadap 10 instruktur pelatihan serta 15 alumni program yang telah memasuki dunia kerja. Hasil penelitian menunjukkan bahwa program pelatihan berbasis kompetensi teknis (hard skills) yang dipadukan dengan pendampingan kewirausahaan terbukti mampu meningkatkan keterserapan tenaga kerja sebesar 18% dalam satu tahun fiskal. Tren keberhasilan menunjukkan bahwa sinkronisasi kurikulum pelatihan dengan standar sertifikasi nasional menjadi faktor penentu 
utama kepercayaan industri. Disimpulkan bahwa penguatan jejaring kemitraan dengan sektor swasta dan digitalisasi sistem informasi lowongan kerja menjadi strategi krusial dalam mengoptimalkan output program pelatihan secara berkelanjutan.